Статьи и информационные материалы по системам менеджмента
Процессный подход в ISO 9001:2015
Технический комитет ИСО/ТК 176
Загрузить (размер: 396.1 Кб, скачиваний: 863)
Назначение этого документа
Целью данного документа является объяснить процессный подход, применяемый в ISO 9001:2015. Этот подход может быть применим в любой организации и в любой системе менеджмента вне зависимости от типа, размеров и сложности.
Что такое процессный подход?
Все организации используют процессы для достижения своих целей.
Процесс – это совокупность взаимосвязанных или взаимодействующих видов деятельности, которые используют «входы» для получения желаемого результата.
Примечание. «Входы» и «выходы» (результаты) могут быть материальными (например, материалы, компоненты или оборудование) или нематериальными (например, данные, информация или знания).
Процессный подход охватывает созданные в организации процессы для того, чтобы они функционировали как интегрированная и целостная система.
- Система менеджмента интегрирует процессы и их показатели, чтобы достичь целей.
- Процессы определяют взаимосвязанные виды деятельности и соответствующие проверки, чтобы получить желаемые результаты.
- В зависимости от контекста организации в той степени, в которой это необходимо, могут быть детально определены и документированы планы, а также средства и методы управления процессами.
Риск-ориентированное мышление, PDCAи процессный подход
Эти три понятия совместно формируют общую часть стандарта ISO 9001:2015. Риски, которые могут влиять на достижение целей и результаты, должны быть учтены в системе менеджмента. Риск-ориентированное мышление используется в процессном подходе для того, чтобы:
- решить, как риск (позитивный или негативный) учтен при создании процессов для улучшения «выходов» процессов и предупреждения непланируемых результатов;
- определить необходимые объем и глубину планирования процессов и управления ими (основанных на рисках);
- повысить результативность системы менеджмента качества;
- обеспечить функционирование и менеджмент системы, которая по своей природе учитывает риски и достигает цели.
PDCA – это инструмент, который можено использовать для менеджмента процессов и систем. PDCA стандартизирует следующее:
P (Plan) – совокупность целей системы и процессов для их достижения («Что должно быть сделано» и «Как это сделать»);
D (Do) – реализуйте то, что запланировали, и управляйте этим;
С (Check) – осуществляйте мониторинг и измеряйте процессы и результаты по отношению к политикам, целям и требованиям и сообщайте о результатах;
A (Act) – осуществляйте действия по улучшению показателей процессов.
PDCA действует как цикл постоянного улучшения с риск-ориентированным мышлением на каждой стадии.
Каковы возможные выгоды?
- обращение усилий на наиболее важные (имеющие высокий уровень рисков) процессы и на их результаты;
- лучшее понимание, определение и интеграция независимых процессов;
- системный менеджмент планирования, применения, контроля и улучшения процессов и осуществление менеджмента системы как единого целого;
- лучшее использование ресурсов и улучшенная отчетность;
- более последовательная реализация политики и достижение целей, получение желаемых результатов и общих показателей деятельности;
- процессный подход может стимулировать внедрение других систем менеджмента;
- повышение степени удовлетворенности потребителей путем выполнения их требований;
- повышение доверия к организации.
Практические шаги по использованию процессного подхода в ISO 9001:2015 объяснены ниже в приложении А.
Другие полезные документы
- Процессный подход в ISO 9001:2015 (презентация в формате power point на www.iso.org/tc176/sc02/public).
Приложение А
Процессный подход в ISO 9001:2015
Представленная ниже последовательность действий является примером того, как организация может создать процессы своей системы менеджмента качества и управлять ими в соответствии с требованиями ISO 9001. Деятельностью можно управлять и улучшать, используя цикл PDCA. Приведенное ниже применимо в равной степени как к системе менеджмента в целом, так и к отдельным процессами и производственной деятельности.
Шаги в процессном подходе | Что надо сделать? | Руководство по осуществлению действий |
Планирование (Plan) | ||
Установление (определение) контекста организации | Организация должна установить свою ответственность, соответствующие заинтересованные стороны и их соответствующие требования, потребности и ожидания, чтобы определить желаемые для организации цели | Осуществите сбор, анализ и установление (определение) внешних и внутренних обязанностей организации в отношении удовлетворения соответствующих требований, потребностей и ожиданий соответствующих заинтересованных сторон. Проводите мониторинг заинтересованных сторон или постоянно общайтесь с ними, чтобы обеспечить постоянное понимание их требований, потребностей и ожиданий. |
Установление (определение) области применения СМК, целей и политик организации | На основе результатов анализа требований, потребностей и ожиданий установите приемлемые для системы менеджмента качества организации область ее применения, цели и политики. | Организация должна установить (определить) область применения, границы и сферу применимости своей системы менеджмента, учитывая внутренний и внешний контекст и требования заинтересованных сторон. Решите, на каком рынке организации следует действовать. Высшему руководству после этого следует установить цели и политики в отношении планируемых результатов («выходов»). |
Установление (определение) процессов в организации | Установите (определите) процессы, необходимые для достижения целей и реализации политик и для получения желаемых результатов («выходов») | Руководство должно установить (определить) процессы, необходимые для получения желаемых результатов («выходов»). Эти процессы включают в себя управление (менеджмент) деятельностью, ресурсы, производство, измерения, анализ и улучшение. |
Установление (определение) последовательности процессов | Установите (определите), как протекают процессы в их последовательности и взаимодействии | Установите и опишите сеть процессов и их взаимодействие. Учтите следующее:
Примечание.Как пример, процесс реализации (который необходим для предоставления продукции или услуги потребителю) будет взаимодействовать с другими процессами (такими, как процессы управления, измерения, закупок ресурсов). Последовательность процессов и их взаимодействие могут быть разработаны, используя такие инструменты, как моделирование, диаграммы, матрицы и блок-схемы. |
Установление (определение) людей или уполномоченных лиц, которые возьмут на себя обязанности «владельцев» процессов и отчетность за них | Установите ответственность и полномочия в отношении каждого процесса | Высшему руководству следует организовать и установить «владельцев» процессов, их подотчетность, персональные функции, ответственность, рабочие группы, уполномоченных лиц, полномочия, а также обеспечить компетентность, необходимые для результативного установления, внедрения, обеспечения функционирования и улучшения каждого процесса и их взаимодействия. Такие лица обычно рассматриваются в качестве владельцев процессов. |
Установление (определение) потребности в документированной информации | Установите (определите) те процессы, которые нуждаются в том, чтобы они были определены официально, и как это должно быть документально оформлено | Процессы существуют внутри организации. Они могут быть официально оформленными или нет. Не существует каталога или перечня процессов, которые должны быть оформлены официально. Организации на основе риск-ориентированного мышления следует определить, какие процессы нуждаются в том, чтобы их оформили документально, учитывая, например:
Процесс может быть документирован, используя ряд методов, таких, как графическое описание, записи пользователей, письменная инструкция, контрольный перечень вопросов, блок-схемы, визуальные или электронные средства, включая графические и систематизирующие. Вместе с тем, выбранный метод или технология описания не должны быть самоцелью. Они лишь могут использоваться для описания процессов, служащих достижению целей. Результативные и организованные процессы могут функционировать последовательно и подотчетно, достигать запланированных целей и получать желаемые результаты, которые могут быть улучшены. Примечание.Более подробные рекомендации можно найти в документе «Руководстве по документированной информации, требуемой ISO9001:2015» из пакета документов по применению и поддержке ISO9001. |
Установление (определение) места взаимодействия процесса с другими процессами, риски и деятельность внутри процесса | Установите (определите) деятельность, необходимую для достижения желаемых результатов («выходов») процесса, и риски получения нежелательных результатов («выходов») | Установите требуемые «выходы» и «входы» процесса. Определите риски, относящиеся к соответствию продукции и услуг, а также к степени удовлетворенности потребителей, если им в итоге будут поставлены нежелательные результаты («выходы»). Установите (определите) виды деятельности, соответствующие меры и средства управления, требуемые для превращения «входов» в планируемые «выходы». Установите и задайте последовательность и взаимодействие различных видов деятельности внутри процесса. Установите (определите) каждый вид деятельности, который должен быть осуществлен. Обеспечьте, чтобы система менеджмента как единое целое учитывала все материалы по выявлению и анализу рисков в отношении организации и пользователей. Примечание.В некоторых случаях потребитель может установить требования не только к результатам («выходам») процесса, но и к созданию процесса. |
Установление (определение) требований к мониторингу и измерениям | Установите (определите), где и как должны проводиться мониторинг и измерения. Они необходимы как для управления и улучшения процессов, так и для планируемых их результатов («выходов»). Установите (определите) потребность в регистрации результатов. | Установите деятельность по валидации, необходимую для обеспечения результативности и эффективности процессов и системы. Учтите такие факторы, как:
|
Делайте (Do) | ||
Внедрение | Осуществите действия, необходимые для реализации запланированной деятельности и получения запланированных результатов | Организации следует осуществлять деятельность внутри установленных процессов, проводить мониторинг, измерения, а также применять соответствующие методы и средства управления по отношению к установленным процессам и процедурам (что может быть автоматизировано), аутсорсингу, а также применять другие методы, необходимые для достижения запланированных результатов. |
Установление (определение) необходимых ресурсов | Установите (определите) ресурсы, необходимые для результативного функционирования каждого процесса | Примерами ресурсов являются:
|
Проверяйте (Check) | ||
Верификация результатов процесса по отношению к запланированным целям | Подтвердите, что процесс результативен и что его характеристики соответствуют предназначению организации | Организации следует сопоставлять результаты («выходы») с целями для верификации того, что все требования выполнены. Процессы нуждаются в сборе данных. Примерами последних являются результаты мониторинга, измерений, анализов, аудитов и анализов показателей деятельности. |
Действуйте (Act) | ||
Улучшение | Изменяйте процесс в целях обеспечения уверенности в том, что он продолжает достигать желаемых результатов («выходов») | Действуйте в соответствии с результатами анализа для обеспечения того, что результативность процесса повышается. (Примечание.Организация может также захотеть улучшить эффективность процесса, хотя это не является требованием ISO9001.) Корректирующим действиям, являющимся следствием сбоев в процессе, следует включать в себя выявление и устранение коренных причин проблем. «Системное мышление» особо подчеркивает, что событие, имевшее место в одном процессе, может быть причиной соответствующего события в зависимом от него процессе или влиять на этот процесс. Причины и их следствия могут быть разными в аналогичных процессах. Решение проблем и улучшение обычно происходит путем последовательного осуществления следующих шагов:
Даже в тех случаях, когда запланированные результаты («выходы») достигнуты и требования выполнены, организации следует все равно стремится улучшить показатели процесса, повысить степень удовлетворенности потребителей и свою репутацию. Это может быть достигнуто, например, маленькими шагами постоянного улучшения («Кайзен»), прорывными решениями по улучшению и/или путем инноваций. |
«Фундаментальная основа процветающих мировых компаний – в уникальном подходе к персоналу, заключающемся в воспитании, обучении и развитии».
«Именно персонал – квалифицированный, трудолюбивый,ответственный – ключ к успеху любой компании»