Новости
Проведено обучение специалистов для АО «Чепецкий механический завод»
C 27 ноября по 1 декабря при участии главного тренера-консультанта ТКБ ИНТЕРСЕРТИФИКА Исаева Сергея Вячеславовича был проведён курс повышения квалификации для руководителей и специалистов АО «Чепецкий механический завод» (г. Глазов) по программе «Менеджмент охраны здоровья и обеспечения безопасности труда. ISO 45001:2018/ ГОСТ Р ИСО 45001-2020».
Чепецкий механический завод образован на базе патронного завода после окончания ВОВ. Сегодня АО ЧМЗ — крупный мировой и единственный в России промышленный производитель изделий из циркония, гафния, кальция, тантала и сверхпроводящих материалов. Он занимает ведущие позиции в производстве ниобия, титана и сплавов на его основе. Предприятие входит в состав Топливной компании «ТВЭЛ» Госкорпорации «Росатом» и является градообразующим для города Глазова.
В процессе обучения были сделаны акценты на идентификацию и оценку рисков, определение возможностей для улучшения. Наибольший интерес у участников вызвали, конечно, практические работы с упражнениями и полезными кейсами. В качестве исходной информации для практической проработки выбирались ситуации, имеющие место на производстве и в офисе компании.
Требования стандарта ISO 45001:2018/ ГОСТ Р ИСО 45001-2020 рассматривались в контексте обязанностей руководителей (уполномоченных по СМОЗиОБТ) и обязанностей уполномоченных по культуре безопасности. Остро обозначились вопросы, связанные с трудоёмкостью выполнения определённых работ.
В ходе изучения и обсуждения темы группе удалось сформулировать предложения по дальнейшему совершенствованию СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ и ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА, большая часть которых обязательно будет включена в планы для реализации в ближайшее время.
Стоит отметить, что в завершении курса у всех участников сложилось структурированное понимание требований ГОСТ ISO 450001-2018 и чёткое видение применения его положений в дальнейшей практической работе.
В своих отзывах они отметили, что тренер доходчиво объяснил, как оценивать существующие риски и присваивать им уровни. Понравился и групповой разбор различных ситуаций, и предоставленная каждому участнику возможность не только задать вопрос, но и выразить своё мнение в процессе дискуссий, а также приведённые примеры положительных (лучших) и отрицательных практик в области обеспечения безопасных условий труда, сохранения здоровья и жизни персонала.
Поздравляем коллектив АО «Чепецкого механического завода» с приближающимся 77-летием предприятия!
Желаем достижения амбициозных целей по эффективному управлению рисками и обеспечению безопасности труда! Пусть завод успешно развивается, сохраняя добрые традиции, объединяя работников в дружный коллектив с чётким видением дальнейшего курса!
