Консалтинг
Модульная программа «Процессный подход. Построение системы оценки процессов. Определение ключевых показателей результативности и эффективности процессов и подпроцессов ИСМ»
В период с 1 по 22 ноября 2019 года под руководством главного тренера-консультанта Федотова Владимира Викторовича реализована модульная программа подготовки руководителей, ведущих специалистов и ИТР ООО «Масса» (Завод «Изолятор») по теме «Процессный подход. Построение системы оценки процессов. Определение ключевых показателей результативности и эффективности процессов и подпроцессов ИСМ». Обучение проводилось в течение 10 дней по 4 академических часа для 2-х групп по модулям:
Модуль 1. Процессный и системный подход на примере требований ISO 9001:2015. Трансформация (развертывание) стратегических целей в цели процессов и подпроцессов предприятия;
Модуль 2. Цели процессов, подпроцессов, критерии результативности. Мониторинг и анализ процессов, подпроцессов на результативность;
Модуль 3. Определение процедур процессов, подпроцессов (блок-схем с матрицами ответственности). Определение ответственных и участников процессов, подпроцессов. Формирование процессных команд;
Модуль 4. Критерии адекватности (соответствия или оперативного управления) и эффективности процессов, подпроцессов. Модель четырех состояний процесса, подпроцесса по шкалам результативности и соответствия (эффективности);
Модуль 5. Концепция риск-ориентированного мышления в ISO 9001:2015. Этапы процесса управления рисками. Методы идентификации и оценки рисков. Мероприятия воздействия на риски;
Модуль 6. Документирование процессов, подпроцессов отчетность по процессам, подпроцессам;
Модуль 7. Необходимость улучшения процессов, подпроцессов. Методы улучшения на основе: корректирующих действий, администрирования и борьбы с нарушениями, управления рисками, инноваций, реинжиниринга и бенчмаркинга. Модели зрелости процессов Харингтона, Майкла Хаммера (РЕММ);
Модуль 8. Статистическое управление процессами производства продукции. Индексы пригодности и воспроизводимости. Стабильность процессов. Изменение культуры лидерства, ответственности и полномочий руководителей и исполнителей процессов, «правильная» система вознаграждения;
Модуль 9. Другие инструменты качества для анализа функционирования процессов (листок для сбора данных, причинно-следственная диаграмма, матричная диаграмма, диаграмма Парето, диаграмма разброса, сравнение двух выборок, проверка гипотез, планирование экспериментов, моделирование случайных процессов). Ранжирование проблем процессов, подроцессов с помощью «попарного сравнения»
Модуль 10. Обсуждение практических работ двух групп предыдущего дня занятий и разработанных документов по процессам и подпроцессам. Выработка рекомендаций по улучшениям.
Для отработки навыков описания процессов в ходе обучения участники семинара каждый день выполняли практические работы. Программа обучения и работа консультанта с участниками семинара получили высокую оценку со стороны генерального директора Заказчика. Семинар позволил участникам понять принципы построения системы менеджмента, основанные на процессном подходе, методы оценки функционирования систем и получить навыки командной работы в ходе планирования и описания процессов.
Благодарим руководителей и специалистов ООО «Масса» за доверие, за время и организацию семинара!
